女大学生求职被要求3年不婚5年不育

职场“35岁+”群体遭遇年龄歧视，求职受限。专家建议破除年龄壁垒，法律从“原则禁止”到“刚性约束”，通过培训提升技能、优化招聘制度等举措，促进就业公平。打破“35岁魔咒”需企业、社会多方协同，释放人力资源潜力，保障劳动者平等就业权。