已婚男员工张某因留宿醉酒女网友被公司以违反《奖惩管理规定》为由开除。张某辩称是出于帮助，且未被告知相关规定，但仲裁和法院均未支持其诉求。类似案例中，安徽一员工因给已婚女同事发“么么哒”被辞退，最终获赔3.9万余元。这些案例显示公司在处理员工行为问题时的严格态度及法律依据。
