月薪3千5保安跳槽后遭公司索赔20万

人社部与最高法发布典型案例，明确竞业限制适用范围。某保安公司因要求普通保安李某遵守竞业限制条款并索赔20万元被驳回。仲裁委认定，李某岗位不具备知悉公司商业秘密条件，非竞业限制适格主体，相关条款无效。此案例强调竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务人员，为滥用竞业限制划清界限。