员工拒绝调岗 单位炒人被判赔三万

因绩效考核不合格，陈某被调岗至600多公里外城市，拒绝报到后被公司开除。乌鲁木齐市中级人民法院审理认为，公司未对陈某进行新岗位培训且调岗不合理，以旷工为由解除劳动合同属违法解除。最终判决公司支付陈某经济赔偿金3万余元。法官表示，调岗需双方协商一致，应遵循合理性原则。