员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤

上海一员工上班冲泡奶粉时被烫伤，公司认为违反规定不应认定工伤。浦东人社局调查后认定为工伤，法院一审、二审均支持该决定。法院认为，冲泡奶粉满足生理需求，属间接工作原因，符合工伤范畴。此案例明确，合理生理需求行为在工作中应受法律保护。