工伤认定

小琳出差遭客户性侵未遂后患上精神疾病，公司却劝退并提出低额补偿，双方协商未果。小琳曝光后，公司虽支付10万元并承认关怀不足，但仍拒绝40万精神赔偿诉求。事件暴露出企业缺乏共情力与责任担当，未依法保障员...

天津某企业营销总监崔丽丽在出差期间遭公司老板性侵，事后被诊断为创伤后应激障碍。2024年12月，津南区人社局认定其为工伤。公司对此不服，已向津南区人民法院提起行政诉讼。此前，法院判处性侵者钱军有期徒刑...

丽丽在商务宴请中被老板性侵后，公司以其旷工为由将其辞退。尽管法院判决老板王某四年有期徒刑并赔偿丽丽3000元，丽丽也被认定工伤，但公司仍将其开除。丽丽表示将继续维权，并帮助有类似经历的女性。法院支持员...

近日，40岁的丽丽在一场商务宴请中被自家老板王某性侵，事后公司以其“未遵守请假制度”为由将其辞退。经警方调查和法院判决，王某因强奸罪被判四年有期徒刑并赔偿丽丽3000元。2024年12月3日，丽丽的创...