女子用假文凭入职被发现后起诉索赔

近日，多起劳动争议案件引发关注。法院判决明确，用人单位扣押劳动者证件致其受损需赔偿；“换签合同”规避工作年限计算不予支持；恶意调岗后以旷工解约属违法；关联公司拆分工资应合并计算；虚假病假、违反竞业限制等行为导致解约合法。这些案例强调诚信原则，维护劳资双方合法权益，促进健康用工环境。