诚信原则

近日，多起劳动争议案件引发关注。法院判决明确，用人单位扣押劳动者证件致其受损需赔偿；“换签合同”规避工作年限计算不予支持；恶意调岗后以旷工解约属违法；关联公司拆分工资应合并计算；虚假病假、违反竞业限制...

员工周某以腰痛为由长期休病假，期间却跨省参加演唱会和婚宴。公司调查后以其虚假病假、违反诚信原则为由将其辞退。二审法院判决支持公司决定，驳回周某索赔请求，强调劳动者应诚信申请病假。