竞业限制

近日，多起劳动争议案件引发关注。法院判决明确，用人单位扣押劳动者证件致其受损需赔偿；“换签合同”规避工作年限计算不予支持；恶意调岗后以旷工解约属违法；关联公司拆分工资应合并计算；虚假病假、违反竞业限制...

小红书发布全员信，宣布5月1日起取消新增现金及期权竞业限制，并释放原有竞业约束。同时，离职员工可申请期权回购，取消隔周周六工作安排。公司强调“人matters”，尊重员工自由选择，鼓励发挥创造力，建立...

员工跳槽使用原公司客户信息是否侵权？北京丰台法院判决一离职员工及新公司因侵犯商业秘密，赔偿原公司20余万元。法院认定特定客户信息属商业秘密，受反不正当竞争法保护。法官提醒，仅客户基于对员工个人信赖选择...

人社部与最高法发布典型案例，明确竞业限制适用范围。某保安公司因要求普通保安李某遵守竞业限制条款并索赔20万元被驳回。仲裁委认定，李某岗位不具备知悉公司商业秘密条件，非竞业限制适格主体，相关条款无效。此...

冷菜厨师刘某因离职后从事相似工作被原公司索赔10万元违约金。法院审理认为，刘某仅从事普通冷菜制作，未接触商业秘密，竞业限制协议无效。最终驳回原公司诉讼请求。本案强调竞业限制应保护商业秘密，而非滥用限制...