劳动合同

江苏无锡某电器公司老员工老杨因收取供应商1000元微信红包被公司以严重违纪为由开除。老杨称是归还垫付款，供应商称是春节礼金。仲裁委曾裁决公司违法解除合同并要求支付赔偿金326826.32元，但一审和二...

广东东莞一保安员顶替弟弟身份入职，工作期间猝死引发争议。家属控诉保安公司未及时送医并要求赔偿15万，但遭拒绝。经调查，死者确用弟弟身份签约，且无参保记录。目前，当地多部门介入调解，建议通过法定程序解决...

近日，多起劳动争议案件引发关注。法院判决明确，用人单位扣押劳动者证件致其受损需赔偿；“换签合同”规避工作年限计算不予支持；恶意调岗后以旷工解约属违法；关联公司拆分工资应合并计算；虚假病假、违反竞业限制...

人社部与最高法发布典型案例，明确竞业限制适用范围。某保安公司因要求普通保安李某遵守竞业限制条款并索赔20万元被驳回。仲裁委认定，李某岗位不具备知悉公司商业秘密条件，非竞业限制适格主体，相关条款无效。此...

近日，多起劳动争议案件引发关注。广州一公司因员工6天提前1分钟下班将其辞退，法院认定解除劳动合同不合理，判公司赔偿。武汉一员工因类似情况也被辞退，法院同样判定公司违法。专家表示，解除劳动关系需审慎，制...